Lancez le concours. Nous gérons le reste.
Boosters de startups, battles de pitch, prix de l'innovation — lancez un concours qui recrute les bons candidats, remplit ses propres formulaires, note chaque candidature et ne laisse jamais échapper une échéance. Le travail qui fait couler un programme de récompenses, pris en charge par des agents.
Un concours est une campagne marketing, un jury et une machine à échéances — tout à la fois.
Pipeline mince et de dernière minute
Les candidatures arrivent goutte à goutte jusqu’à un pic de panique la veille de la date limite — et la moitié ne correspond pas au cahier des charges.
Relances manuelles & rappels
Quelqu’un dans votre équipe envoie personnellement des e-mails aux candidats et juges pour finir, soumettre et évaluer dans les délais.
Notation dans des tableaux
Des centaines de candidatures, une dizaine de juges, des grilles d’évaluation inconsistantes — et aucune méthode défendable pour les classer.
Mauvais public, filet trop large
Cibler toute la liste gaspille la portée et vous inonde de candidats qui n’étaient jamais adaptés.
Formulaires qui font fuir
Les longs formulaires de candidature sont abandonnés en cours de route. D’excellentes entreprises se désistent simplement parce que postuler est une corvée.
Pas d’histoire à montrer aux sponsors
Les financeurs veulent des preuves : qualité des candidats, portée, conversion. Vous n’avez pas un récit clair unique de la performance du programme.
Six agents qui gèrent votre concours de A à Z
Chacun prend en charge une étape — de l’invitation des candidats à la publication des gagnants — et rend compte en langage clair.
Configuration du calendrier
Définissez vos étapes une fois — ouverture, date limite, présélection, jugement, finale — et tout le programme suit automatiquement le calendrier.
- Étapes à jalons avec verrouillage automatique
- Délais adaptés au fuseau horaire, sans coupures manuelles
Rappels automatiques
Incitations déclenchées par le comportement des candidats avec des brouillons ouverts et des juges avec des évaluations en attente — rien ne bloque et personne ne relance.
- Intervient sur le comportement réel, pas des envois en masse
- Renforce les rappels à l’approche de la date limite
Filtrage avancé des emails
Allez bien au-delà des tags. Segmentez votre audience marketing par industrie, stade, financement, géographie et intention pour que les invitations touchent uniquement les contacts pertinents.
- Segments d’audience enrichis multi-signaux
- Supprime les contacts hors critères et en doublons
Scoring par IA
Chaque inscription est notée selon votre grille au moment de sa réception — cohérent, explicable et classé. Les juges partent d’une liste restreinte, pas d’un tas d’inscriptions.
- Scores selon vos critères avec justification
- Pré-sélection automatique des finalistes pour les juges humains
Campagnes de prospection
Recrutez les candidats comme les ventes recrutent un pipeline — séquences personnalisées multi-étapes qui invitent les bons fondateurs et relancent automatiquement.
- Séquences d’invitation personnalisées et multi-contact
- Relances automatiques jusqu’à candidature ou désinscription
Complétion de formulaire par IA
L’agent pré-remplit les candidatures à partir du site web, du deck et du CRM de l’entreprise. Les fondateurs révisent et soumettent en quelques minutes au lieu d’abandonner un formulaire long.
- Ébauche des réponses à partir des données publiques et CRM
- Le candidat édite et confirme — sans tâches fastidieuses
Une compétition, cinq étapes, zéro tâche fastidieuse
Lancement & filtrage
Définissez le calendrier et filtrez en profondeur votre audience pour ne retenir que les fondateurs correspondant au brief.
Prospection
Des séquences d'invitations personnalisées sont envoyées et relancées jusqu’à ce que les bonnes entreprises postulent.
Remplissage automatique IA
Les candidatures arrivent préremplies. Les fondateurs les valident et soumettent en quelques minutes — le taux de complétion s’envole.
Notation IA
Chaque candidature est notée et classée selon votre grille d’évaluation dès sa réception.
Juger & couronner
Les juges examinent une liste claire, sélectionnent les gagnants et le programme raconte lui-même son ROI.
Avant et après mytradeshow.ai
Avant : une course manuelle
- Un coordinateur relance manuellement candidats et juges à chaque deadline par email.
- Les longs formulaires sont abandonnés ; les fondateurs de qualité ne terminent jamais leur candidature.
- Des centaines de dossiers classés par des tableaux incohérents et des ressentis subjectifs.
- Les invitations en masse inondent la liste d’inscriptions hors brief.
Après : un programme en pilote automatique
- Les rappels sont envoyés automatiquement ; candidats et juges restent sur la bonne voie.
- L’IA pré-remplit les formulaires — les fondateurs postulent en quelques minutes, le taux de complétion grimpe.
- Chaque dossier est noté et classé instantanément selon votre grille.
- Un filtrage poussé + une prospection ciblée attirent les fondateurs qui correspondent vraiment.
La plupart des outils de prix proposent un formulaire et une date limite. Le nôtre est une équipe.
| Capacité | mytradeshow.ai | Plateformes génériques de récompenses | Formulaires + tableurs |
|---|---|---|---|
| Automatisation du calendrier et des étapes | Étapes conscientes des jalons qui se verrouillent automatiquement | Dates statiques à gérer manuellement | Un rappel de calendrier, si vous y pensez |
| Rappels par email | Automatiques, déclenchés par comportement, avec escalade | Campagnes groupées programmées pour tous | Emails manuels un par un |
| Filtrage d’audience | Filtres avancés : secteur, étape, financement, intention | Tags et listes basiques | Aucun — une grande liste unique |
| Notation des candidatures | L’IA note et classe instantanément avec explications | Formulaires de jury manuels, moyenne ensuite | Sommes sur tableur et ressenti |
| Recrutement de candidats | Campagnes de prospection multi-touch intégrées | Utilisez votre propre outil marketing | Publiez un lien et espérez |
| Temps pour postuler | L’IA remplit le formulaire — minutes, pas heures | Formulaire long et manuel, fort abandon | Formulaire long et manuel, fort abandon |
Deux fois plus de candidats. Dix fois moins de travail.
« Nous gérions le booster startup sur trois tableurs et beaucoup de nuits blanches. Maintenant, je définis le calendrier une fois — la prospection, le remplissage automatique, les rappels et la notation se font tout seuls. Nous avons doublé la qualité des candidatures et les juges ne voient qu’une liste propre. »
Définissez le calendrier. Décernez un gagnant.
Lancez une compétition qui recrute, évalue et présélectionne automatiquement — de la première invitation à l’annonce du gagnant.